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财务外包，招聘会计、招聘财务代理注意事项 |
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选择和招聘会计人员是一件很费心思的事情，一下几点需要注意：
1、关于招聘财务代理。对于一些中小企业尤其是刚成立的小企业，开源节流是很必要的，没有必要招聘全职会计的情况下，完全可以招聘一名财务代理，从经济角度上说，一名全职会计月薪在2500－3500之间，而财务代理则只需要300－500样子，一般而言，财务代理能完成企业所有工商、税务部门的所有工作，同时也可以协助企业合理避税。但是招聘财务代理的时候，最好招聘财务代理公司去做，而不要去找私人和个人代理，从业务角度而言，财务代理公司能够全盘处理所有行业的财务工作，在责任和义务履行方面，财务代理公司更有保障。如果找个人或者关系户去做，一旦出现财务问题，则损失难以估量。
2、按法规要求招聘会计。基本条件：会计人员要有会计从业资格证——即上岗证。如招聘会计主管则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。
3、会计学历和会计职称。具有财务会计或经济类专业学习经历。
4、会计工作经历。 ⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。
⑵了解会计所工作过的企业类型。相关行业为佳。 ⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。
⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验。
5、会计务实潜力。实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。
6、个人职业素养。会计的个人职业素养也是很重要的，如性格、品德、责任心、工作方法、人际关系等等对财务会计人员来说都很重要，也需要在招聘财务会计人员过程中进行了解，有些问题在招聘面试时无法考察，需要会计到职后在具体工作中进一步加以考察。
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